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Arbeitserlaubnis in Thailand

Arbeitserlaubnis in Thailand

Arbeitserlaubnis in Thailand:

Mit einer Arbeitserlaubnis in Thailand kann man jetzt jederzeit und überall einer erlaubten Tätigkeit nachgehen!!

Bisher war es ausländischen Staatsangehörigen, die für eine Tätigkeit in Thailand eine Arbeitserlaubnis benötigten, verboten, für irgendeinen Arbeitgeber irgendwo und unter irgendwelchen Bedingungen zu arbeiten, wenn in der Arbeitserlaubnis nicht die Stelle, der Ort und die erlaubten Aufgaben angegeben und detailliert beschrieben waren.

Wenn Sie beispielsweise eine Arbeitserlaubnis hatten, um als Manager eine Fabrik zu leiten, konnten Sie nicht einfach ohne neue Arbeitserlaubnis in eine andere Fabrik wechseln und den gesamten (teuren) Prozess erneut beginnen. Ebenso wenig konnten Sie beispielsweise YouTube-Videos online stellen und neben der Arbeit in der Fabrik Geld verdienen.

Das ist nicht mehr der Fall und das ist eine großartige Nachricht.

Bis 2017 regelte Thailand die Arbeitserlaubnis für Ausländer im Rahmen des Alien Workers Act (2008) (das „Gesetz“).

Im Jahr 2017 wurde mit der Notverordnung zur Arbeitnehmerverwaltung von Nicht-Thailändern („Dekret Nr. 1“) das Gesetz über ausländische Arbeitnehmer (2008) aufgehoben.

In Dekret Nr. 1 wurden jedoch viele Bestimmungen des aufgehobenen Gesetzes übernommen und die meisten der auf seiner Grundlage erlassenen Verordnungen blieben in Kraft.

Am 27. März 2018 wurde dann die Notverordnung zur Arbeitnehmerverwaltung für Nicht-Thailänder (Nr. 2) (2018) („Dekret Nr. 2“) erlassen. Durch Dekret Nr. 2 wurde Dekret Nr. 1 geändert.

Abschnitt 70 des Dekrets Nr. 1 (und des Gesetzes) besagt: „Eine Person, der eine Arbeitserlaubnis erteilt wurde, darf keine Arbeit dieser Art bei einem Arbeitgeber an einem Ort oder unter Arbeitsbedingungen ausführen, die von den in ihrer Arbeitserlaubnis angegebenen abweichen, es sei denn, es liegt eine Erlaubnis gemäß Abschnitt 71 vor.“

Abschnitt 71 des Dekrets Nr. 1 (und des Gesetzes) besagt, dass „eine Person, der eine Arbeitserlaubnis erteilt wird und die beabsichtigt, die folgenden Angaben zu ändern oder hinzuzufügen, die Erlaubnis des Registerführers einholen muss: (1) Art der Arbeit, (2) Arbeitgeber, (3) Ort oder (4) Arbeitsbedingungen.“

Und Abschnitt 73 des Dekrets Nr. 1 (und des Gesetzes) besagte: „Niemand darf einem Ausländer gestatten, auf eine Art und Weise zu arbeiten, die von den in der Arbeitserlaubnis festgelegten Anforderungen abweicht.“

Wichtig und sehr bedeutsam ist jedoch, dass Abschnitt 37 des Dekrets Nr. 2 die Abschnitte 70, 71 und 73 des Dekrets Nr. 1 aufhob.

Darüber hinaus sieht Abschnitt 28 des Dekrets Nr. 2 vor, dass ein Inhaber einer Arbeitserlaubnis in jeder Arbeit, die nicht allen Ausländern auf der „offiziellen Liste“ der für Ausländer verbotenen Arbeiten ausdrücklich verboten ist.

In der offiziellen Liste ist eine begrenzte Anzahl von Tätigkeiten aufgeführt, für die ein Ausländer in Thailand keine Arbeitserlaubnis erhalten kann.

Dies hat zur Folge, dass nun jeder Ausländer mit einer Arbeitserlaubnis für Thailand überall und für jeden (einschließlich sich selbst, sofern die erforderlichen rechtlichen Voraussetzungen wie etwa eine thailändische Gesellschaft mit beschränkter Haftung und Arbeitnehmer usw.) erfüllt sind und unter allen Bedingungen arbeiten darf und jede Art von Arbeit verrichten darf, die nicht von der offiziellen Liste ausgeschlossen ist.

Dies ist eine sehr wichtige, bedeutende und willkommene Änderung des thailändischen Arbeitsrechts für Ausländer und der Regeln und Vorschriften für die Arbeitserlaubnis in Thailand.

Für Inhaber einer Arbeitserlaubnis sind das natürlich gute Nachrichten. Thailand selbst wird als Volkswirtschaft ebenfalls davon profitieren, dass es seinen Arbeitsmarkt für die besten und begehrtesten ausländischen Talente attraktiver gemacht hat, um die das Land in der immer stärker globalisierten Wirtschaft konkurrieren muss.

Lesen Sie mehr unter https://www.thephuketnews.com/phuket-law-royal-decree-blows-work-permits-wide-open-68051.php#0ukr0wlsRI6tIoQk.99

Arbeitserlaubnis in Thailand

Die Anwälte von Isaan können ausländischen Staatsangehörigen bei der Erlangung von Nicht-B-Visa und Arbeitsgenehmigungen behilflich sein, unabhängig davon, ob sie für ein anderes Unternehmen oder einen anderen Arbeitgeber arbeiten oder eine thailändische Gesellschaft mit beschränkter Haftung gründen oder eintragen, um hier unter den Bedingungen Ihrer eigenen Firma zu leben und zu arbeiten, vorbehaltlich der Erfüllung der notwendigen zusätzlichen Arbeitnehmeranforderungen usw.

Kontaktieren Sie Isaan Lawyers noch heute, um sich das Recht zu sichern, legal in Thailand zu leben und zu arbeiten.

Seit 2006 vertreten wir die Interessen von Expats und Ausländern.

In Pattaya können Sie sich an unsere Schwesterfirma wenden www.anglosiamlegal.com

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